Tendances des recrutements IT pour 2025
Début janvier, le cabinet Robert Half a publié les tendances de recrutement pour 2025. 1 / les entreprises veulent attirer les profils clés : "Les intentions d’embauche pour le premier semestre 2025 montrent une dynamique positive avec une progression des embauches en CDI (+7 % pour les créations de postes par rapport à Juillet 2024), en particulier dans le domaine juridique, suivi par les fonctions support spécialisées et l’IT. Les entreprises passent d’un simple maintien des effectifs à la création de postes qualifiés."2 / IA, une valeur ajoutée dans de nombreux métiers : 44 % des entreprises prévoient des formations internes, 32 % opteront pour des formations externes. "43 % des salariés estiment que l’IA aura un impact bénéfique sur leur poste, en rendant leurs compétences plus demandées."3 / la transparence pour attirer et retenir les profils : "En perspective de la transposition dans le droit français de la directive européenne sur la transparence des salaires, dont l’entrée en vigueur est prévue pour le 7 juin 2026 au plus tard, celle-ci devient une priorité pour les salariés et les entreprises. 55 % des salariés estiment qu'une réglementation en faveur de la transparence salariale était attendue depuis longtemps." D'autre part, la transparence du processus de recrutement est un élément important.4 / le salaire reste important mais au-delà ce sont les autres avantages qui peuvent faire la différence : gestion du stress, journées à heures réduites, bons d'achats en ligne, bon pour le carburant, bonus ponctuels, aide à la mobilité5 / une culture d'entreprise pour se démarquer : "Pour maintenir l’attractivité au sein de l’entreprise, certains leviers peuvent être activés comme l’équilibre vie pro/ vie perso, puisque 51 % des salariés français se déclarent plus exigeants sur cet aspect par rapport à l'année précédente.Alors que certaines entreprises reconsidèrent le télétravail acquis principalement au moment du Covid, celles qui proposent une formule de travail hybride, plébiscitée par la plupart des employés, peut faire la différence.Source : https://www.roberthalf.com/fr/fr/a-propos/espace-presse/les-5-tendances-de-recrutement-qui-marqueront-2025Catégorie actualité: Carrièrecarrière, recrutementImage actualité AMP:
Début janvier, le cabinet Robert Half a publié les tendances de recrutement pour 2025.
1 / les entreprises veulent attirer les profils clés : "Les intentions d’embauche pour le premier semestre 2025 montrent une dynamique positive avec une progression des embauches en CDI (+7 % pour les créations de postes par rapport à Juillet 2024), en particulier dans le domaine juridique, suivi par les fonctions support spécialisées et l’IT. Les entreprises passent d’un simple maintien des effectifs à la création de postes qualifiés."
2 / IA, une valeur ajoutée dans de nombreux métiers : 44 % des entreprises prévoient des formations internes, 32 % opteront pour des formations externes. "43 % des salariés estiment que l’IA aura un impact bénéfique sur leur poste, en rendant leurs compétences plus demandées."
3 / la transparence pour attirer et retenir les profils : "En perspective de la transposition dans le droit français de la directive européenne sur la transparence des salaires, dont l’entrée en vigueur est prévue pour le 7 juin 2026 au plus tard, celle-ci devient une priorité pour les salariés et les entreprises. 55 % des salariés estiment qu'une réglementation en faveur de la transparence salariale était attendue depuis longtemps." D'autre part, la transparence du processus de recrutement est un élément important.
4 / le salaire reste important mais au-delà ce sont les autres avantages qui peuvent faire la différence : gestion du stress, journées à heures réduites, bons d'achats en ligne, bon pour le carburant, bonus ponctuels, aide à la mobilité
5 / une culture d'entreprise pour se démarquer : "Pour maintenir l’attractivité au sein de l’entreprise, certains leviers peuvent être activés comme l’équilibre vie pro/ vie perso, puisque 51 % des salariés français se déclarent plus exigeants sur cet aspect par rapport à l'année précédente.Alors que certaines entreprises reconsidèrent le télétravail acquis principalement au moment du Covid, celles qui proposent une formule de travail hybride, plébiscitée par la plupart des employés, peut faire la différence.
